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Tarifanpassungen im Bauhauptgewerbe: Zweite Stufe ab April 2022
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Tarifanpassungen im Bauhauptgewerbe: Zweite Stufe ab April 2022

Im Bauhauptgewerbe greifen seit 2021 stufenweise vereinbarte Tarifanpassungen, die allen Beschäftigten höhere Löhne und Ausbildungsvergütungen sichern. Nach der ersten Anpassung im November 2021 und der Auszahlung einer Corona-Prämie tritt im April 2022 die zweite Stufe in Kraft. Gleichzeitig sind weitere Sonderzahlungen und Änderungen bis 2023 vorgesehen.

5 Min. Lesezeit

Überblick: Das Tarifpaket Bauhauptgewerbe 2021–2024

Die Tarifparteien des Bauhauptgewerbes (u. a. Hauptverband der Deutschen Bauindustrie und IG BAU) haben im Oktober 2021 ein Tarifpaket vereinbart.
Es umfasst mehrere Stufen von Entgelterhöhungen, Sonderzahlungen und Anpassungen wichtiger tariflicher Regelungen. Ziel ist es, die Einkommen zu sichern und die Attraktivität der Branche zu stärken.

Zweite Stufe der Tariferhöhungen ab April 2022

Zum 01. April 2022 steigen die Löhne und Ausbildungsvergütungen wie folgt:

  • Entgelterhöhung West: +2,20 %
  • Entgelterhöhung Ost: +2,80 %
  • Ausbildungsvergütung West: +15 € (1. Ausbildungsjahr)
  • Ausbildungsvergütung Ost:
    • +25 € (1. Ausbildungsjahr)
    • +30 € (2.–4. Ausbildungsjahr)

Weitere Änderungen und Zahlungen bis 2023

Zwischen der zweiten und dritten Stufe sind zusätzliche Zahlungen und tarifliche Anpassungen vorgesehen:

  • 01. Mai 2022:
    • Einmalzahlung West: 400 €
  • 01. Januar 2023:
    • Wegfall WE-Zuschlag von 0,5 %
    • Inkrafttreten einer neuen Wegezeitentschädigung (BRTV, RTV Angestellte)
    • Überarbeitung der Mindesturlaubsvergütung (BRTV)
  • 01. Mai 2023:
    • Einmalzahlung West: 450 €

Dritte Stufe ab April 2023

Zum 01. April 2023 folgt die nächste Erhöhung:

  • Entgelterhöhung West: +2,00 %
  • Entgelterhöhung Ost: +2,70 %
  • Ausbildungsvergütung West: +15 € (1. Ausbildungsjahr)
  • Ausbildungsvergütung Ost:
    • +25 € (1. Ausbildungsjahr)
    • +35 € (2.–4. Ausbildungsjahr)

Laufzeit des Tarifvertrags

Das vereinbarte Tarifpaket hat eine Mindestlaufzeit von 33 Monaten und endet am 31. März 2024.

Fazit

Die zweite Stufe der Tarifanpassungen im Bauhauptgewerbe bringt spürbare Lohn- und Ausbildungsvergütungserhöhungen sowie Sonderzahlungen für Beschäftigte. Zusätzlich treten 2023 wichtige Änderungen wie die neue Wegezeitentschädigung in Kraft. Unternehmen sollten diese Anpassungen frühzeitig in ihre Lohn- und Kostenplanung einbeziehen.

Einen aktuellen Überblick über geplante Änderungen im Baulohn 2025 finden Sie in diesem Blogbeitrag.

Quellen

Deutsche Handwerkszeitung, „Tarifverhandlungen im Baugewerbe: Diese Einigung wurde erzielt“
Das Bayrische Baugewerbe, „Der Tarifabschluss 2021“
Das Deutsche Baugewerbe, „Bauwirtschaft: Arbeitgeber stimmen Tarifvorschlag zu.“

Wachstumschancengesetz: Steuerliche Vorteile für Bauunternehmen
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Wachstumschancengesetz: Steuerliche Vorteile für Bauunternehmen

Das vom Bundeskabinett beschlossene Wachstumschancengesetz soll die Wirtschaft bis 2028 um rund sieben Milliarden Euro entlasten und gezielt Investitionen in neue Technologien fördern. Besonders kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) sollen von den Steuererleichterungen profitieren. Insgesamt umfasst das Gesetz 50 steuerliche Maßnahmen, die Bürokratie abbauen, Innovationen unterstützen und die Wettbewerbsfähigkeit stärken. Für die Baubranche ergeben sich daraus wichtige Chancen: von steuerlichen Anreizen für Investitionen in den Klimaschutz über neue Abschreibungsmodelle bis hin zu Vereinfachungen im Steuerrecht.

5 Min. Lesezeit

Überblick: Ziele des Wachstumschancengesetzes

Das Gesetz verfolgt mehrere zentrale Ziele:

  • Steuererleichterungen im Umfang von sieben Milliarden Euro bis 2028
  • Förderung von Investitionen in neue Technologien
  • Entlastung von KMU durch Bürokratieabbau
  • Anreize für mehr Investitionen und Innovationen in Deutschland

Damit reagiert die Bundesregierung auf aktuelle wirtschaftliche Herausforderungen wie hohe Zinsen, schwachen Export und internationalen Wettbewerbsdruck.

Steuerliche Anreize für Bauunternehmen

Investitionsprämien für den Klimaschutz

Unternehmen, die in umweltfreundliche Projekte oder Ausrüstungen investieren, erhalten eine Prämie von 15 % ihrer Investitionskosten.

  • Förderzeitraum: 2024 bis 2029
  • Maximale Förderung: 200 Mio. Euro
  • Zwei Anträge pro Förderzeitraum möglich

Diese Maßnahme bietet gerade Bauunternehmen Anreize, in energieeffiziente Technologien und nachhaltiges Bauen zu investieren.

Degressive Abschreibung (AfA)

Die degressive AfA wird wieder eingeführt:

  • Für Wirtschaftsgüter: Abschreibung bis zu 25 % bis 2024
  • Verlustrücktrag bis zu 80 % möglich
  • Für Wohngebäude: im ersten Jahr 6 % der Investitionskosten, danach 6 % des Restwertes
  • Gilt für Bau- oder Kauf zwischen Oktober 2023 und September 2029

Besonders für den Wohnungsbau stellt dies eine steuerliche Entlastung dar.

Maßnahmen zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit

  • Forschungsförderung: Auftragsforschung wird besser gefördert (70 % förderfähig, bis zu 3 Mio. Euro Zuschuss).
  • Verlustvortrag: Anhebung von 60 % auf 80 % für vier Jahre.
  • Sofortabschreibung: Erhöhung der Grenze für geringwertige Wirtschaftsgüter von 800 auf 1.000 Euro.
  • Sonderabschreibung (§ 7g EStG): KMU können künftig 50 % statt 20 % der Investitionskosten abschreiben.
  • Option Körperschaftsbesteuerung: Anpassungen sollen die steuerliche Belastung senken.

Bürokratieabbau und Modernisierung des Steuerrechts

  • Aufbewahrungspflichten: Verkürzung von zehn auf acht Jahre.
  • Umsatzsteuer: Erhöhung der Grenze für Ist-Besteuerung von 600.000 auf 800.000 Euro Umsatz.
  • Digitalisierung: Abschaffung der Schriftformerfordernis bei Riester, Digitalisierung des Spendenverfahrens.
  • Weitere Entlastungen: Anpassungen bei Quellensteuer, Rentenbesteuerung und Erbschaftsteuer.

Für Bauunternehmen bedeutet das: weniger bürokratische Belastung und schnellere Abwicklung steuerlicher Vorgänge.

Verbesserungen bei der Steuerfairness

  • Spekulationsgewinne: Freibetrag steigt von 600 auf 1.000 Euro.
  • Dezemberhilfe 2022: wird steuerfrei gestellt.
  • Rentenbesteuerung: Vollbesteuerung wird auf 2058 verschoben.
  • Neue Meldepflichten: auch innerstaatliche Steuergestaltungen müssen künftig gemeldet werden.
  • Elektronische Rechnungen: sollen verpflichtend eingeführt werden – besonders relevant für die Bauwirtschaft.

Fazit: Bedeutung für Bauwirtschaft und Wohnungsbau

Das Wachstumschancengesetz ist Teil des 10-Punkte-Plans der Bundesregierung zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit. Mit steuerlichen Entlastungen, Investitionsanreizen und Bürokratieabbau schafft es neue Möglichkeiten, insbesondere für die Baubranche und den Wohnungsbau.

Einige Regelungen treten bereits 2024 in Kraft, andere folgen bis 2029. Experten bewerten die Maßnahmen insgesamt positiv, da sie Investitionen fördern und den Standort Deutschland stärken sollen. Entscheidend bleibt, wie die konkrete Umsetzung im Alltag der Bauunternehmen aussehen wird.

Quelle:

Bundesfinanzministerium – Wachstumschancen schaffen

Baulohn abrechnen – was Sie dazu wissen sollten
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Baulohn abrechnen – was Sie dazu wissen sollten

Viele Unternehmer im Baugewerbe scheuen vor der Baulohnabrechnung zurück. Dieser Beitrag beschreibt, was es mit dem Baulohn auf sich hat, welche Besonderheiten er aufweist und wie auch kleinere Betriebe die Abrechnung von Baulohn selbst durchführen können.

5 Min. Lesezeit

Die Baulohnabrechnung wirkt auf den ersten Blick komplex und unübersichtlich – bei näherer Betrachtung ist sie jedoch keineswegs Hexenwerk. Oft halten sich Unternehmerinnen und Unternehmer bei diesem Thema aber zurück, weil sie zu wenig darüber wissen. Wer den Baulohn selbst abrechnen möchte, sollte ihn daher zuerst verstehen.

Warum der Baulohn für das Baugewerbe unverzichtbar ist

Grund für die Einführung des Baulohns war und ist seit jeher der Ausgleich der witterungsbedingten Besonderheiten im Baugewerbe. Um diesen Ausgleich herzustellen, gibt es unter der Dachmarke SOKA-BAU (Sozialkassen der Bauwirtschaft) spezielle Sozialkassen für das Baugewerbe. Diese Kassen haben die Aufgabe, für die Bauarbeiter eine kontinuierliche Lohnzahlung sicherzustellen – und zwar vor allem unter folgenden Umständen:

  • Jahreszeitenbedingter Arbeitsausfall (Beispiel: Gerüstbauer können ihre Arbeit bei Minustemperaturen im Winter aus Gründen der Sicherheit nicht ausführen.)
  • Witterungsbedingter Arbeitsausfall (Beispiel: Ein anhaltender Wintereinbruch im April verschiebt mehrere Aufträge eines Landschaftsbauers nach hinten.)
  • Jahresurlaub der Arbeitnehmer

Die Besonderheiten der Baulohnabrechnung dienen somit vor allem der Absicherung der im Baugewerbe beschäftigten Arbeitnehmer.

SOKA-BAU

Zur SOKA-BAU (Sozialkassen der Bauwirtschaft) gehören unter anderem die Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft (ULAK) und die Zusatzversorgungskasse des Baugewerbes (ZVK).

Unternehmer müssen das Urlaubsentgelt ihrer Arbeitnehmer an die ULAK überweisen. Sie verwaltet das Entgelt treuhänderisch, bis die Mitarbeiter ihren Urlaub genommen haben.

Aufgabe der ZVK ist es, mit einer Rentenbeihilfe die Nachteile bei der Altersversorgung auszugleichen, die im Baugewerbe häufig an der Tagesordnung sind.

Welche Unternehmen zum Baulohn abrechnen verpflichtet sind

Es gibt keine abschließende Auflistung, aus der hervorgeht, welche Unternehmen Baulohn abrechnen müssen. Man orientiert sich dabei jedoch am Bundesrahmentarifvertrag Bau (BRTV) sowie am Tarifvertrag über das Sozialkassenverfahren im Baugewerbe (VTV).

Finden sich die Leistungen des Unternehmens in diesen Katalogen wieder, ist von einer Verpflichtung zur Beitragszahlung an SOKA-BAU auszugehen. In diesem Fall muss das Unternehmen den Baulohn selbst abrechnen oder die Abrechnung an einen externen Dienstleister auslagern.

Zum Baugewerbe zählen in jedem Fall die folgenden Baugewerbezweige:

  • Bauhauptgewerbe
  • Maler und Lackierer
  • Dachdecker
  • Gerüstbauer
  • Garten- und Landschaftsbauer

Zum Bauhauptgewerbe gehören jene Wirtschaftszweige, die im Hoch- oder Tiefbau tätig sind oder spezialisierte Bautätigkeiten ausführen, beispielsweise:

  • Gebäudebau
  • Straßenbau
  • Leitungstiefbau
  • Kläranlagenbau
  • Abbrucharbeiten
  • Ingenieurholzbau
  • Schornsteinbau
  • Zimmereiarbeiten

Hinweis: Jedes Unternehmen ist verpflichtet, selbst zu prüfen, ob es Baulohn abrechnen muss. SOKA-BAU kann Beitragszahlungen auch noch mehrere Jahre rückwirkend einfordern.

Neben SOKA-BAU gibt es weitere Sozialkassen, die für spezielle Branchen geschaffen wurden:

  • SOKA-DACH (Urlaubs- und Lohnausgleichskasse für das Dachdeckerhandwerk)
  • EWGaLa (Einzugsstelle Garten- und Landschaftsbau)
  • SKG (Sozialkasse für das Gerüstbaugewerbe)
  • Sozialkasse des Berliner Baugewerbes
  • Malerkasse

Besonderheiten der Baulohnabrechnung – womit Arbeitgeber rechnen müssen

Die Lohnabrechnung funktioniert auch im Baugewerbe zunächst nach den allgemeingültigen Vorgaben. Der Arbeitgeber ermittelt das Gesamtbrutto, berechnet die anfallende Lohnsteuer und die Beiträge zur Sozialversicherung, woraus sich schließlich der Nettolohn ergibt. In der Baulohnabrechnung wird dieses Schema durch weitere Positionen ergänzt:

Besonderheit

Herausforderung

Sozialkassenverfahren

Der Arbeitgeber zahlt Beiträge an die Sozialkasse. Hierüber sind monatliche Meldungen zu erstellen. Er meldet Ansprüche auf Ausgleichszahlungen an und wickelt diese mit SOKA-BAU bzw. der zuständigen Sozialkasse ab. Teilweise variieren die Beitragssätze je nach Branche, ebenso wie die Verteilung auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer (z. B. Winterbeschäftigungsumlage 2,0 Prozent bei SOKA-BAU und SOKA DACH, 1 Prozent bei der SKG).

Arbeitszeitkonten

Da die Arbeitszeiten am Bau im Jahresverlauf variieren, müssen Arbeitgeber, die den Baulohn selber abrechnen, Arbeitszeitkonten führen. Je nach Tarifvertrag werden gewöhnlich Sommer- und Winterarbeitszeiten unterschieden, wobei im Sommer mehr Sollarbeitsstunden abgerechnet werden, als im Winter.

Variierende Löhne

Feste Monatslöhne sind im Baugewerbe kaum üblich. Im Regelfall variieren die Bruttolöhne der Arbeitnehmer in Abhängigkeit von der gearbeiteten Stundenzahl.

Zulagen

Zuschläge zum regulären Stundenlohn (z. B. Zulagen für Mehrarbeit, Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit, Erschwerniszulagen) müssen gesondert für die angefallenen Arbeitszeiten ermittelt und in der Baulohnabrechnung ausgewiesen werden.

Sachleistungen

Verpflegung auf der Baustelle, eine Unterkunft, Fahrtkostenzuschüsse – Sachleistungen müssen steuer- und sozialversicherungsrechtlich korrekt abgerechnet werden.

Sofortmeldungen

Wird ein neuer Arbeitnehmer eingestellt, so hat vor Arbeitsantritt an die Deutsche Rentenversicherung Bund eine Sofortmeldung zu erfolgen. Andernfalls drohen bei einer Zollprüfung empfindliche Bußgelder.

(Saison-)Kurzarbeitergeld

Fallen am Bau Arbeitszeiten witterungsbedingt aus, muss der Arbeitgeber die Ansprüche der einzelnen Mitarbeiter berechnen und Kurzarbeitergeld bei der Arbeitsagentur beantragen.

Outsourcing der Baulohnabrechnung – nicht immer die optimale Lösung

Auf den ersten Blick kann der Baulohn durchaus komplex wirken. Daher entscheiden sich einige Unternehmen dafür, die Abrechnung extern durchführen zu lassen – insbesondere dann, wenn im Betrieb kein speziell geschultes Fachpersonal vorhanden ist.

Gleichzeitig ist das Outsourcing nicht für jeden Betrieb automatisch die beste Lösung. Denn auch bei einer externen Abrechnung bleibt ein gewisser Kommunikations- und Abstimmungsaufwand bestehen. Die für die Abrechnung benötigten Informationen werden weiterhin im Unternehmen erhoben, während der Dienstleister die anschließende Erfassung und Verarbeitung übernimmt.

Je nach Betriebsorganisation kann der Zeitvorteil dadurch unterschiedlich ausfallen – und für manche Betriebe kann es ebenso sinnvoll sein, die Baulohnabrechnung intern mit einer passenden Software abzuwickeln.

Baulohn selber abrechnen – auch für kleine Betriebe machbar und vorteilhaft

Allen Widrigkeiten zum Trotz kann jeder Unternehmer und jede Unternehmerin im Baugewerbe den Baulohn selber abrechnen – vorausgesetzt, man setzt eine Baulohn-Software ein, die die Besonderheiten der Baulohnabrechnung berücksichtigt. Die Abrechnung im eigenen Haus hat zahlreiche Vorteile:

  • Unabhängigkeit: Wenn Arbeitgeber den Baulohn selbst abrechnen, bleiben sie von Dienstleistern unabhängig.
  • Know-how: Das Know-how in Sachen Entgeltabrechnung bleibt im Betrieb bzw. kann kontinuierlich ausgebaut werden. Dank der Unterstützung durch Baulohn-Software ist weniger Fachwissen erforderlich, als viele Unternehmer glauben.
  • Kosteneinsparung: Wenn ein Dienstleister den Baulohn abrechnet, bezahlt der Arbeitgeber gewöhnlich eine feste Pauschale je Mitarbeiter – Monat für Monat erneut.
  • Kontrolle: Rechnen Unternehmer den Baulohn selber ab, behalten sie die Kontrolle. Auswertungen zu den Lohnkosten für unternehmerische Entscheidungen sind jederzeit verfügbar.
  • Schutz von vertraulichen Daten: Wird die Baulohnabrechnung intern durchgeführt, müssen keine vertraulichen Mitarbeiter- oder Unternehmensdaten an Dritte herausgegeben werden.

Geprüfte Baulohn Software trägt zur Rechtssicherheit bei

Die gesetzlichen Vorgaben im Baulohn ändern sich häufig. Unternehmen, die den Baulohn selbst abrechnen möchten, sollten daher auf eine geeignete Baulohn-Software setzen. Diese sollte nicht nur alle branchenspezifischen Anforderungen abdecken – etwa die Verwaltung der Sozialkassen, die Berechnung von Urlaubsgeld, Meldungen an die Sozialkassen oder die Abrechnung von Saison-Kurzarbeitergeld –, sondern auch regelmäßig und zuverlässig vom Hersteller aktualisiert werden.

Wird die jeweils aktuelle Rechtslage (z. B. Meldefristen oder Beitragssätze) korrekt umgesetzt, ist bereits ein wichtiger Schritt in Richtung Rechtssicherheit getan.

Ideal ist eine Baulohn-Software, deren Verfahrenszulässigkeit sowohl von der Gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) bestätigt wurde als auch für den elektronischen Datenaustausch mit der SOKA-Bau zugelassen ist. Das erleichtert die Abrechnung erheblich, da Anträge und Beitragsnachweise nicht mehr manuell erstellt werden müssen.

Mit der passenden Software reduziert sich der Aufwand für die Baulohnabrechnung somit auf ein Minimum.

Interview: Azubis gewinnen – eine Herausforderung für den Bau?
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Interview: Azubis gewinnen – eine Herausforderung für den Bau?

Die aktuelle Ausbildungssituation in Deutschland stellt viele Unternehmen vor große Herausforderungen. Laut Bundesagentur für Arbeit sind zahlreiche Ausbildungsstellen weiterhin unbesetzt. Im Juni standen rund 509.000 freie Ausbildungsplätze nur 392.000 suchenden Bewerber*innen gegenüber (Stand: 01.08.23). Besonders betroffen sind Branchen wie Handel und vor allem das Baugewerbe, wo die Azubi-Gewinnung zunehmend schwieriger wird. Angesichts dieser Situation stellt sich die Frage, wie Bauunternehmen geeignete Auszubildende im Baugewerbe gewinnen können. Recruiting-Experte Witali Kriwolutski geht im Interview auf wichtige Aspekte ein und gibt wertvolle Tipps.

5 Min. Lesezeit

Welche spezifischen Herausforderungen gibt es im Baubetrieb bei der Gewinnung von Auszubildenden?

Witali Kriwolutski: „Baubetriebe haben die gleichen Schwierigkeiten, neue Azubis zu gewinnen, wie Unternehmen in anderen Branchen auch. Meist sind es bestimmte Klischees oder auch Vorurteile, die eine Vorstellung der Berufe prägen. Manche Berufe wirken auf Auszubildende vermeintlich unattraktiv, da sie etwa körperliche Arbeit bei jeder Wetterlage bedeuten. Die Herausforderung ist, bereits bestehende Vorstellungen zu einem bestimmten Beruf aufzubrechen. Dieses Image kann geändert werden, indem auf Karrierewege sowie Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten hingewiesen wird: Neben gewerblichen Ausbildungen bietet die Baubranche auch kaufmännische oder technische Berufsausbildungen an. Durch die Bindung an Tarifverträge und Weiterbildungsmöglichkeiten ohne Hochschulreife bietet das Baugewerbe reichlich Chancen, an ein hohes Einkommen zu gelangen. Das ist vielen nur nicht bewusst.“

Welche Strategien haben sich in der Vergangenheit als besonders effektiv erwiesen, um Auszubildende noch für das bereits laufende Ausbildungsjahr erfolgreich anzuwerben?

Witali Kriwolutski: „Trotz bereits begonnenem Ausbildungsjahr bieten regionale Jobbörsen und Recruiting-Messen sowie entsprechende Events der Handwerkskammern oder Industrie- und Handelskammern gute Möglichkeiten, Auszubildende zu gewinnen. Diese fördern eine Begegnung zwischen Arbeitgebern und Bewerbern.
Neben dem Aufzeigen von Karrierechancen hilft das Angebot eines dualen Studiums effektiv Azubis anzuwerben. Die Kombination von praktischer und geistiger Arbeit ist ein attraktiver Faktor, um neue MitarbeiterInnen anzuziehen. Weiterhin sollte online betont werden, dass auch nach Ausbildungsstart noch Plätze frei sind.“

Wie können Baubetriebe ihre Attraktivität für potenzielle Auszubildende steigern?

Witali Kriwolutski: „Auszubildende müssen oft selbst nach den Details eines Ausbildungsberufes suchen, da viele Unternehmenskarriereseiten nicht explizit an diesen Informationsbedarf angepasst sind. Eine spezielle Karriereseite für Azubis, die alle wissenswerten Informationen bündelt, erhöht die Attraktivität und erleichtert die Bewerbung. Wichtige Aspekte, die über die Karriereseite kommuniziert werden sollten, um die Attraktivität gegenüber potenziellen Nachwuchstalenten zu steigern, sind Weiterbildungsmöglichkeiten, Karrierechancen und Bezahlung. Ebenso hilft es, aktuelle oder ehemalige Auszubildende als Sprachrohr zu nutzen, um einen Einblick in das Unternehmen zu geben. Dedizierte Vorteile für Lehrlinge, wie Prüfungsvorbereitungshilfen, Azubiprojekte oder Fahrkarten-Benefits, steigern ebenso die Attraktivität. Kooperationen mit Schulen und „Tage der offenen Tür“ bieten zukünftigen Nachwuchstalenten praktische Einblicke. In den nächsten Jahren wird der Wettbewerb um Auszubildende weiter zunehmen, weshalb Investitionen in diesem Bereich schon jetzt essenziell sind.“

Welche Rolle spielt Mentoring im Baubetrieb bei der Integration von Auszubildenden?

Witali Kriwolutski: „Mentoring hat einen hohen Stellenwert bei der Integration und Bindung von Nachwuchskräften. Gerade auf Baustellen, die für viele Ausbildungsberufe im Baubetrieb der Arbeitsplatz sind, schafft eine begleitende Person Vertrauen und erleichtert die Lernprozesse. Ein unterstützender Ansprechpartner in jedem Arbeitsbereich eines Baubetriebs vermittelt den Azubis mehr Sicherheit und fördert ihre Eigenständigkeit. Dies steigert die Leistungsbereitschaft und unterstützt die Integration der neuen MitarbeiterInnen. Es ist daher entscheidend, das Mentoring nach außen zu kommunizieren, um potenzielle Lehrlinge vom Unternehmen zu überzeugen.“

Welche Maßnahmen können Baubetriebe unternehmen, um noch potenzielle Auszubildende erreichen zu können?

Witali Kriwolutski: „Die sozialen Medien sind nicht die erste Anlaufstelle für Menschen, die sich um eine Ausbildung bemühen. Azubis suchen aktiv über Google nach Ausbildungsplätzen, nur sind Firmen dort oft nicht so aktiv. Das bedeutet, eine sinnvolle Investition, um von potenziellen Auszubildenden gefunden zu werden, wäre in Google-Werbung zu investieren. Dennoch ist ein Auftritt in den sozialen Medien von Vorteil, damit junge Talente einen Einblick in das Unternehmen erhalten.“

Welche besonderen Anreize oder Vorteile können Baubetriebe bieten, um Azubis zu gewinnen?

Witali Kriwolutski: „Neben der Ausbildungsvergütung ist die Intensität, mit der Bauunternehmen die Auszubildenden in schulischen Angelegenheiten unterstützen, eine vielversprechende Möglichkeit, gegenüber anderen Firmen hervorzustechen. Übungsbaustellen können dabei helfen, Kenntnisse zu verfestigen oder die praktischen Fähigkeiten auszubauen. Offenheit gegenüber alternativen Ausbildungsmethoden ist ebenso ein Alleinstellungsmerkmal. Teilzeitausbildungen können ein Anreiz sein, sich für einen bestimmten Betrieb zu entscheiden.“

Wie wichtig ist die Unternehmenskultur und das Arbeitsumfeld im Baubetrieb, um Auszubildende zu halten und ihre Zufriedenheit zu gewährleisten?

Witali Kriwolutski: „Wie die Mitarbeitenden im Unternehmen miteinander umgehen, macht den Unterschied zwischen einem guten und einem weniger guten Arbeitsklima aus. Der größte Anreiz für Auszubildende ist, wenn ein Unternehmen erfolgreich nach außen kommuniziert, dass den Azubis auf Augenhöhe begegnet wird und sie als vollwertige Teammitglieder angesehen werden. Eine offene Fehlerkultur zu leben bedeutet, Talente konstruktiv zu fördern. Respekt gegenüber den neuen MitarbeiterInnen und deren Ansichten sowie Ideen verstärkt die Integration in die Unternehmensprozesse.“

Wie können Baubetriebe sicherstellen, dass ihre Ausbildungsprogramme den Bedürfnissen und Erwartungen der heutigen Generation von Auszubildenden entsprechen?

Witali Kriwolutski: „Ein Baubetrieb darf sich nicht davor scheuen, den Bewerbungsprozess zu vereinfachen. Das Bewerbungsaufkommen steigt, wenn die Hürde für Personen, mit einer Firma in Kontakt zu treten, so gering wie möglich ist. Zum Beispiel könnte das erste Gespräch als Videointerview stattfinden, während dem Auszubildenden beim zweiten Gespräch vor Ort das Arbeitsumfeld gezeigt wird. Damit das Ausbildungsprogramm den Bedürfnissen und Erwartungen der neuen MitarbeiterInnen entspricht, lohnt es sich, die Auszubildenden in die Gestaltung der Ausbildung einzubeziehen. Durch deren regelmäßiges Feedback über die Ausbildung und mögliche Interessenbereiche kann die Ausbildung weitestgehend an die Wünsche der Azubis angepasst werden. Diese Form der Wertschätzung steigert das Engagement.“

Fazit

Auf den ersten Blick scheint die Azubi-Gewinnung im Baugewerbe, besonders nach dem offiziellen Start des Ausbildungsjahres, eine große Herausforderung zu sein. Doch mit den richtigen Strategien ist diese Aufgabe auch für kleine und mittelständische Bauunternehmen zu bewältigen. Von der Vereinfachung des Bewerbungsprozesses über die Schaffung spezieller Karriereseiten für Auszubildende bis hin zur Implementierung von Mentoring-Programmen gibt es zahlreiche Möglichkeiten, die Attraktivität von Baubetrieben für potenzielle Nachwuchstalente zu steigern. Die Unternehmenskultur und das Arbeitsumfeld spielen dabei eine entscheidende Rolle für die Bindung und Zufriedenheit von Auszubildenden.

Im Suiteify-Ratgeber erhalten Sie weitere Informationen zum Thema „Azubis in der Baubranche anwerben und halten“.

Weitere Tipps, um selbst noch einen Ausbildungsplatz zu finden, gibt die Bundesagentur für Arbeit

Kurz zusammengefasst:

Warum ist es so schwer, Azubis im Baugewerbe zu gewinnen?

Starker Wettbewerb um Nachwuchskräfte und ein teils veraltetes Branchenimage.

Welche Faktoren beeinflussen die Entscheidung von Bewerber*innen?

Für Jugendliche spielen bei der Wahl ihres Ausbildungsplatzes besonders folgende Punkte eine Rolle:

  • Attraktivität des Berufsbildes (Karrieremöglichkeiten, Aufstiegschancen)
  • Betriebsklima und Teamkultur
  • Ausbildungsvergütung und Zusatzleistungen
  • Work-Life-Balance (geregelte Arbeitszeiten, Freizeit)
  • Digitalisierung und moderne Arbeitsmethoden

Wie können Bauunternehmen Azubis besser ansprechen?

Bauunternehmen haben verschiedene Möglichkeiten, sich im Wettbewerb um Nachwuchskräfte zu positionieren:

  • Authentische Kommunikation: Azubi-Videos, Erfahrungsberichte und Social Media nutzen
  • Kooperationen mit Schulen: Praktika, Schnuppertage, Schulbesuche
  • Attraktive Zusatzangebote: z. B. Azubi-Werkzeuge, Weiterbildungsmöglichkeiten, Übernahmegarantie
  • Modernes Employer Branding: Bauunternehmen als innovativer, digitaler und nachhaltiger Arbeitgeber präsentieren

1 Quelle: Pressebericht „Lage auf dem Ausbildungsmarkt für Bewerbende weiter gut", Bundesagentur für Arbeit

Sommer-Baustellen: Hitzeschutz und effizientes Arbeiten bei Hitze
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Sommer-Baustellen: Hitzeschutz und effizientes Arbeiten bei Hitze

Sommerliche Temperaturen stellen für Baubetriebe eine ernsthafte Herausforderung dar: Hitzekrämpfe, Sonnenstich oder Erschöpfung sind keine Seltenheit. Arbeitgeber tragen die Verantwortung, ihre Mitarbeitenden zu schützen und dennoch einen reibungslosen Bauablauf sicherzustellen. In diesem Beitrag erfahren Sie praxisorientierte Tipps für effektiven Schutz und effizientes Arbeiten auf Baustellen bei Hitze.

5 Min. Lesezeit

Gefahrenbewusstsein schaffen

Sensibilisieren Sie Ihre Teams für die Risiken von Hitze. Direkte Sonneneinstrahlung, reflektierende Flächen und heiße Maschinen können die Temperaturbelastung erhöhen. Sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeitenden im Notfall wissen, wie sie reagieren müssen. Regelmäßige Unterweisungen und klare Notfallpläne sind unerlässlich.

Bekleidung und Sonnenschutz

Leichte, atmungsaktive Kleidung und Kopfbedeckungen bieten Schutz vor Überhitzung. Sonnencreme mit hohem Lichtschutzfaktor sollte regelmäßig – vor allem nach dem Schwitzen – aufgetragen werden, um Sonnenbrand und Hautkrebs vorzubeugen.

Schatten, Pausen und Arbeitsplanung

Richten Sie schattige Bereiche ein, wo immer es möglich ist. Regelmäßige Pausen im Schatten helfen, den Kreislauf zu entlasten. Planen Sie besonders anstrengende Arbeiten für die kühleren Morgen- oder Abendstunden oder teilen Sie die Arbeit in kürzere Schichten auf. So bleiben Teams länger leistungsfähig.

Akklimatisierung und Hydration

Der Körper muss sich an hohe Temperaturen gewöhnen. Beginnen Sie nach Urlaub oder längeren Pausen mit moderatem Arbeitspensum und mehr Pausen. Trinken Sie regelmäßig Wasser, auch ohne Durstgefühl. Isotonische Getränke können helfen, Elektrolyte auszugleichen.

Hitzekrankheiten erkennen und vorbeugen

Hitzeerschöpfung

  • Symptome: Starkes Schwitzen, blasse Haut, Muskelkrämpfe, Müdigkeit, Übelkeit, schneller Puls.
  • Erste Hilfe: In den Schatten bringen, enge Kleidung lockern, kühlen und Wasser in kleinen Mengen geben.

Hitzekrämpfe

  • Symptome: Muskelkrämpfe (meist Beine oder Bauch), Erschöpfung, starkes Schwitzen.
  • Erste Hilfe: Kühlen, Wasser oder Elektrolyte geben, Muskeln vorsichtig dehnen.

Hitzschlag (Sonnenstich)

  • Symptome: Körpertemperatur über 40 °C, rote oder heiße Haut, starker Puls, Schwindel, Verwirrung oder Bewusstlosigkeit.
  • Erste Hilfe: Sofort Notarzt rufen! In den Schatten bringen, Kleidung entfernen, mit Wasser kühlen und Luft zufächeln.

Hitzeausschlag

  • Symptome: Rote Pusteln in Hautfalten, Juckreiz oder Brennen.
  • Erste Hilfe: Bereich trocken halten, Hitze vermeiden, ggf. Puder verwenden.

Fazit und weiterführende Informationen

Eine gute Planung, ausreichende Flüssigkeitszufuhr, geeignete Kleidung und Schattenplätze sind die Basis für sicheres Arbeiten im Sommer. Schulen Sie Ihr Team im Erkennen von Hitzesymptomen und setzen Sie Sonnenschutz konsequent um. So schützen Sie Ihre Mitarbeitenden und halten den Betrieb effizient am Laufen.

Weiterführende Infos bietet die Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft (BG Bau).

Interview: BIM in der Bauausführung mit Experte Adrian Peritore
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Interview: BIM in der Bauausführung mit Experte Adrian Peritore

Building Information Modelling (BIM) ist eine Schlüsseltechnologie, die die Bauausführung nachhaltig verändert. Sie steigert Effizienz, Sicherheit und Transparenz in Bauprojekten. Besonders für kleine und mittelständische Unternehmen eröffnen sich neue Chancen, wenn BIM konsequent in die Prozesse integriert wird. Im folgenden Interview gibt Adrian Peritore, Experte für BIM, Einblicke in die Vorteile, Herausforderungen und Zukunftsperspektiven der Methode – und zeigt, wie Bauunternehmen durch die in Suiteify integrierte BIM-Methode profitieren.

5 Min. Lesezeit

Können Sie kurz erläutern, warum die Nutzung von BIM für Baubetriebe von Vorteil ist?

Adrian Peritore:Das Thema BIM verhindert widersprüchliche Auskünfte auf der Baustelle hinsichtlich Planungsstand sowie Mengenermittlung. Das bedeutet, alle Informationen, die früher händisch ermittelt und durch Medienbrüche verfälscht wurden, werden nun durch BIM vernetzt. Ändert sich ein Detail in einem Schlüsselprozess, musste diese Änderung ebenso händisch übernommen werden. Das liefert großes Fehlerpotential, was durch BIM nahezu vollständig eliminiert wird. Darum profitieren Baubetriebe gerade bei der Mengenermittlung durch die Implementierung von BIM.“

Wie weit verändert BIM die Kernprozesse im Baubetrieb?        

Adrian Peritore: „Vollständig! Die Integration von BIM verlangt von einem Baubetrieb, die Kernprozesse komplett zu überdenken. Am Beispiel der Mengenermittlung: Früher wurde dafür ein Plan ausgedruckt, um mit einem Dreikantmaß die Mengen daraus zu ermessen. Dann werden die Positionen ermittelt, die für die Ausführung gebraucht werden. Anschließend werden diese Positionen in ein Roh-LV eintragen sowie die Mengen zu jeder Position gezogen. Das geschah alles händisch. Diese Arbeitsschritte fallen weg, da die Informationen bereits im System übernommen werden. Dadurch entsteht eine komplett neue Arbeitsweise. Vereinfacht gesehen, ist es vergleichbar mit dem Umstieg von Handschaltung auf Automatik.“

Wie helfen die Suiteify-Lösungen hinsichtlich BIM, die Effizienz und Produktivität von Bauprojekten zu verbessern?  

Adrian Peritore: „Bauunternehmen können mit den Suiteify-Lösungen sowohl auf konventionelle Art arbeiten als auch nach der BIM-Methode. Die Anwender haben neben den üblichen Vorteilen von Building Information Modelling auch akkuratere sowie effizientere Arbeitsprozesse und verlässlichere Daten. Der große Vorteil ist, dass es alle Funktionen auf einer Plattform vereint und Unternehmen beispielsweise keine verschiedenen Werkzeuge für ERP und BIM benötigen. Weiterhin ermöglicht es die Anwendung, die händische mit der modellbasierten Projektarbeit zu vermischen und den Grad der BIM-Nutzung zu wählen.“   

Wie unterstützt Suiteify die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Akteuren in einem Bauprojekt? Welche Vorteile haben User durch die Suiteify-Lösungen?

Adrian Peritore: „Das Arbeiten mit der Cloud macht die Informationsgewinnung auf der Baustelle sehr einfach. Durch die webbasierte Anwendung ist es dem Anwendenden von überall aus möglich, die Software und damit auch BIM zu nutzen. BIM war immer mit hoher Rechenleistung verbunden, die durch die Suiteify-Lösung hinfällig wird: Die Rechenleistung wird von einem dezentralen Server erbracht und kann von jedem Endgerät über den Browser abgerufen werden.“

Wie trägt die Nutzung von BIM dazu bei, Risiken und Unvorhersehbarkeit in Bauprojekten zu reduzieren?  

Adrian Peritore: „Mit Blick auf das gesamte Bauprojekt hilft BIM schon vor Baubeginn eine ganzheitliche Analyse des Objekts zu liefern. Tatsächlich wird in der Praxis schon gebaut, bevor die Planung komplett abgeschlossen ist. Dadurch entstehen Probleme, die BIM komplett entfernt. Beispielsweise hilft die Technologie dabei, dass Mengenmehrungen oder Bauteilkollisionen im 3D-Modell frühzeitig erkannt und dadurch in der Umsetzung vermieden werden können.“  

Wie kann die Implementierung von BIM dazu beitragen, die Nachhaltigkeit von Bauprojekten zu verbessern?  

Adrian Peritore: „BIM ist für das Thema Nachhaltigkeit von großer Bedeutung. Die Methode erlaubt eine präzisere Koordination und ein effektiveres Management, in dem Themenbereich Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (kurz ESG, vom Englischen). Gerade das Berechnen von CO₂-Äquivalenten oder, was zukünftig von Bedeutung sein kann, beim Erheben einer Umweltbewertung der eigenen Nachhaltigkeit, wird kaum ohne modellbasiertes Arbeiten gelingen.“

Wie kann BIM dazu beitragen, die Zufriedenheit der Auftraggeber zu verbessern?  

Adrian Peritore: „Die integrierten Funktionen von BIM in Suiteify steigern die Qualität der bereitgestellten Bauprojektinformationen und ermöglichen eine akkuratere Datenerhebung. Dadurch hilft die Methode bei der Zeitplanung und erlaubt eine enorme Kostenersparnis, da Fehler vermieden werden können. Weiterhin erhöht BIM die Transparenz in jeder Bauphase.“

Welche Ressourcen bietet Suiteify an, um Nutzer in der effektiven Anwendung von Suiteify Bautechnik zu unterstützen?

Adrian Peritore: „Generell haben wir darauf geachtet, dass die Anwender sich die Softwarebedienung ohne lange Grundlagenschulungen autodidaktisch beibringen können. Dafür haben wir von Anfang an großen Wert auf das Thema User Experience gelegt. Die Anwender sollen möglichst schnell in der Lage sein, die Software selbstständig zu bedienen. Für den kleinen Schubser in diese Richtung haben wir kleine Videoanleitungen angelegt, welche die Kernprozesse erklären. Bei höherem Bedarf gibt es ein größeres Angebot durch unsere Akademie. Weiterhin steht für die individuelle Beratung das Experten-Team aus dem Consulting zur Verfügung.

Wie sieht die Zukunft von BIM in Suiteify aus? Welche Weiterentwicklungen sind geplant? 

Adrian Peritore: „Aktuell können bauausführende Unternehmen anhand des 3D-Modells die Mengen abrechnen, was vorher händisch vorgenommen wurde. Der nächste Meilenstein wird sein, die LV- und Angebotserstellung am Modell vollständig zu integrieren. Dann können Unternehmen anhand ihrer eigenen Standards und ohne Medienumbrüche, die LV- und Angebotserstellung, zusätzlich zur Mengenermittlung, generieren. Parallel dazu entwickeln wir methodische Funktionen weiter. Das bedeutet alle Funktionen, die sich an der BIM-Methode anlehnen oder bedienen, wie der Versionsvergleich, BCF-Management, BIM/LV-Container und vieles mehr. Die vollständige Integration von Microsoft Office ist geplant, wodurch beispielsweise die zu einem Projekt gehörenden Dokumente aus MS Teams direkt mit dem entsprechenden Teil verbunden werden. Dadurch werden alle wichtigen Dokumente im Modell einsehbar. Weiterhin werden wir ein Mängelmanagement in die Software integrieren.“

Was macht die Lösung von Suiteify so besonders?  

Adrian Peritore: „Wir haben frühzeitig erkannt, dass wir in die Cloud müssen, um uns selbst und unsere Kunden zukunftsfähig zu machen. Bei Suiteify entwickeln wir Software auf der Erfahrung von Fachkräften, um auch die tatsächlichen Kundenbedürfnisse zu decken. Wir nutzen unsere Markterfahrung und bieten Lösungen von Bauleuten für Bauleute an.“

Ökobilanz-Pflicht: Was auf die Baubranche zukommt – und wie BIM dabei hilft
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Ökobilanz-Pflicht: Was auf die Baubranche zukommt – und wie BIM dabei hilft

Die Ökobilanz wird zur Pflicht. Was bisher freiwillig war oder nur für zertifizierungswillige Bauherren relevant schien, wird in den kommenden Jahren zur gesetzlichen Anforderung für einen wachsenden Teil der Bauprojekte in Deutschland und Europa. Wer jetzt nicht vorbereitet ist, wird sich mit teuren Nacharbeiten, fehlenden Fachkräften und verpassten Optimierungschancen konfrontiert sehen. Und wer BIM bereits einsetzt, hat einen entscheidenden Vorsprung – wenn er ihn richtig nutzt.

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Warum die Ökobilanz-Pflicht kommt – und was sie bedeutet

Die EU-Taxonomie, die Novelle der Gebäuderichtlinie (EPBD) und nationale Regelwerke wie das Qualitätssiegel Nachhaltiges Gebäude (QNG) in Deutschland senden ein klares Signal: Die Bewertung von Treibhausgasemissionen über den gesamten Lebenszyklus eines Gebäudes wird zur Standardanforderung. Für öffentliche Bauten ist das in Teilen bereits Realität. Für den privaten und gewerblichen Neubau rückt es in greifbare Nähe.

Die Grundlogik dahinter ist einfach: CO₂-Absenkpfade funktionieren nur dann, wenn man weiß, wo man steht. Wer den CO₂-Fußabdruck eines Gebäudes nicht kennt, kann ihn nicht gezielt reduzieren. Deshalb werden Benchmarks eingeführt – Anforderungswerte für Treibhausgasemissionen, die in regelmäßigen Abständen verschärft werden, bis ein Gebäude bis 2050 klimaneutral geplant und betrieben werden kann.

Das klingt abstrakt. In der Praxis bedeutet es: Wer heute plant, baut für eine Welt, in der die Ökobilanz kein freiwilliges Add-on ist, sondern ein zentrales Planungsdokument – vergleichbar mit dem Energieausweis heute.

Graue Energie: Das unterschätzte CO₂-Problem im Gebäudebau

Die öffentliche Debatte um Energie und Gebäude dreht sich fast ausschließlich um den Betrieb: Heizung, Warmwasser, Kühlung. Diese Betriebsemissionen sind wichtig, aber sie erzählen nur die halbe Geschichte.

Die andere Hälfte ist die graue Energie: der CO₂-Aufwand, der bei der Herstellung, dem Transport und dem Einbau von Baumaterialien entsteht, sowie bei Instandhaltung, Rückbau und Entsorgung. Bei einem gut gedämmten Neubau nach heutigem Standard machen diese Herstellungsemissionen bereits mehr als die Hälfte der Gesamtemissionen über den Lebenszyklus aus. Bei besonders energieeffizienten Gebäuden kann der Anteil noch deutlich höher liegen.

Das hat eine weitreichende Konsequenz: Wer nur auf Betriebsenergie optimiert, optimiert an der falschen Stelle. Eine vollständige Lebenszyklusbetrachtung,  – von der Rohstoffgewinnung bis zum Rückbau,  – ist der einzige Weg, Gebäude wirklich klimafreundlich zu planen.

Der Rebound-Effekt: Wenn mehr Dämmung nicht mehr hilft

Mehr Dämmung war lange die Standardantwort auf steigende Energieeffizienzanforderungen. Doch dieser Ansatz stößt an eine physikalische und an eine rechnerische Grenze.

Bis zu einem gewissen Punkt senkt zusätzliche Dämmung die betriebsbedingten Emissionen spürbar. Darüber hinaus stehen die Herstellungsemissionen der Dämmmaterialien jedoch nicht mehr im Verhältnis zur erzielten Einsparung. Der Netto-Effekt: Ab einer bestimmten Dämmstärke wird ein Gebäude durch mehr Dämmung in seiner Gesamtbilanz schlechter, nicht besser. Dieser Rebound-Effekt ist messtechnisch belegt und hat in der Fachwelt dazu geführt, dass die reine Optimierung auf den U-Wert – also die Dämmwirkung der Gebäudehülle – als Leitgröße zunehmend hinterfragt wird.

Die Konsequenz für die Planung: Nicht der maximal erreichbare Effizienzwert ist das Ziel, sondern die optimale Gesamtbilanz über den Lebenszyklus. Das ist eine andere Frage – und sie braucht andere Werkzeuge.

Ökobilanz in der Praxis: Was es wirklich kostet

Eine Umfrage der DGNB bei 62 Anbietern von Gebäudeökobilanzen hat die größten Kostentreiber bei der Erstellung identifiziert. Das Ergebnis ist ernüchternd, aber nicht überraschend: Der größte Aufwand entsteht nicht bei der eigentlichen Berechnung, sondern bei der Datenbeschaffung. Mengenermittlung, Baustoffrecherche, Datenaufbereitung – das kostet Zeit und damit Geld.

Hinzu kommt ein Fachkräfteproblem. Ökobilanzierung ist eine Spezialdisziplin, die an deutschen Hochschulen und in der Berufsausbildung bisher kaum verankert ist. Weiterbildungsangebote gibt es, doch die Kapazitäten reichen bei weitem nicht aus, um den Bedarf zu decken, der entsteht, wenn Ökobilanzen zur Pflicht werden. Schätzungen gehen von bis zu 100.000 Ökobilanzen pro Jahr allein in Deutschland aus – eine Zahl, die mit dem aktuellen Expertenstamm nicht zu bewältigen ist.

Die Lösung liegt in der Digitalisierung des Prozesses. Und hier kommt BIM ins Spiel.

BIM als Schlüssel: Wie digitale Modelle die Ökobilanz vereinfachen

Building Information Modeling ist nicht nur ein Werkzeug für effizientere Planung und bessere Koordination zwischen Gewerken. Es ist auch die Grundlage für eine deutlich effizientere Ökobilanzierung.

Ein BIM-Modell enthält die Mengeninformationen, die für eine Ökobilanz gebraucht werden – Bauteilaufbauten, Materialmengen, Flächen und Volumen. Wer diese Daten sauber pflegt, kann sie direkt in Ökobilanz-Software einspeisen und spart damit den aufwändigsten Teil des Prozesses: die manuelle Mengenermittlung.

Der entscheidende Vorteil liegt allerdings nicht nur in der Zeitersparnis. BIM-basierte Ökobilanzierung ermöglicht es, die CO₂-Wirkung von Planungsentscheidungen in Echtzeit zu bewerten,  – bereits in frühen Leistungsphasen, wenn Änderungen noch wenig kosten. Wer erst am Ende der Entwurfsplanung feststellt, dass das gewählte Tragwerksystem das CO₂-Budget sprengt, hat ein teures Problem. Wer das in der Konzeptphase weiß, hat eine Chance zur Optimierung.

Ein Praxisbeispiel: Tragwerksoptimierung mit echter CO₂-Wirkung

Am Beispiel eines Bürogebäudes lässt sich zeigen, wie groß die Hebelwirkung früher Entscheidungen ist. Untersucht wurden drei Tragwerksvarianten: maximaler Holzeinsatz, maximaler Betoneinsatz und eine hybride Lösung. Das Ergebnis war nicht das, was viele intuitiv erwartet hätten.

Der maximale Holzeinsatz führte zwar zu den geringsten CO₂-Emissionen bei den Tragwerksemissionen, war aber gleichzeitig die teuerste Variante. Die reine Betonkonstruktion lag erwartungsgemäß höher bei den Emissionen, aber deutlich günstiger in den Kosten. Die hybride Lösung landete in beiden Dimensionen im Mittelfeld und erwies sich bei genauerer Analyse als die wirtschaftlichste Lösung innerhalb des vorgegebenen CO₂-Budgets.

Das zeigt: Die Antwort auf die Frage „Welcher Baustoff ist am nachhaltigsten?" ist immer projektspezifisch. Und sie lässt sich nur beantworten, wenn man das Gebäude früh, vollständig und digital durchrechnet.

Fazit: Früh anfangen, gezielt optimieren

Die Ökobilanz-Pflicht kommt. Wer darauf wartet, bis sie gesetzlich verankert ist, verliert wertvolle Zeit. Die Branche braucht jetzt zweierlei: Fachkompetenz im Bereich Lebenszyklusanalyse und digitale Prozesse, die diese Kompetenz skalierbar machen.

Wer BIM konsequent einsetzt, hat einen echten Vorteil: bessere Datengrundlagen, frühzeitige Erkenntnisse, effizientere Planung. Und die Fähigkeit, nicht erst am Ende zu wissen, ob ein Gebäude seine Klimaziele erreicht sondern schon dann, wenn noch etwas zu ändern ist.

Nachhaltigkeit und Massivbau: Eine Spurensuche
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Nachhaltigkeit und Massivbau: Eine Spurensuche

Der Massivbau steht unter Druck. Beton, Kalksandstein und Ziegel gelten als CO₂-intensive Baustoffe – und das zu Recht. Doch das Bild ist differenzierter, als die öffentliche Debatte oft vermuten lässt. Wer genau hinschaut, findet im mineralischen Bauen echte Nachhaltigkeitsargumente: Langlebigkeit, Recyclingfähigkeit, thermische Masse und eine Industrie, die das Tempo in Sachen Dekarbonisierung deutlich erhöht hat. Eine Spurensuche.

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Nachhaltigkeit: Was bedeutet das eigentlich beim Bauen?  

Nachhaltigkeit ist eines der meistbenutzten Wörter der Bauwirtschaft – und gleichzeitig eines der unschärfsten. Wer Nachhaltigkeit im Massivbau ernsthaft diskutieren will, muss zunächst klären, worüber er eigentlich spricht.

Im Kern geht es um drei Dimensionen: den Energieaufwand bei der Herstellung eines Baustoffs (der sogenannte graue Energieanteil), den Betrieb eines Gebäudes über seine gesamte Lebensdauer – und was am Ende damit passiert, wenn das Gebäude nicht mehr gebraucht wird. Alle drei Phasen zusammen ergeben die tatsächliche Ökobilanz. Wer nur auf eine schaut, zieht die falschen Schlüsse.

Das ist der Ausgangspunkt für eine ehrliche Auseinandersetzung mit dem Massivbau – und die fällt differenzierter aus, als die vereinfachte öffentliche Debatte oft vermuten lässt.

Das CO₂-Problem im Massivbau – und wie groß es wirklich ist

Beton und Zement sind für einen erheblichen Teil der globalen CO₂-Emissionen verantwortlich. Das ist unbestritten. Die Bauwirtschaft insgesamt verursacht rund 40 Prozent des weltweiten Energieverbrauchs und einen signifikanten Anteil der Treibhausgasemissionen – ein Großteil davon entfällt auf Herstellung und Betrieb von Gebäuden.

Und doch lohnt ein genauerer Blick. Nicht jeder mineralische Baustoff ist gleich emissionsintensiv. Und nicht jede Emissionsrechnung berücksichtigt, was ein Gebäude über seine gesamte Lebensdauer leistet – oder was beim Rückbau mit dem Material geschieht.

Ein Vergleich macht das deutlich: Das Empire State Building in New York wurde in den 1930er-Jahren errichtet. Eine spätere Analyse ergab, dass für eine grundlegende energetische Sanierung des Gebäudes im Wesentlichen zwei Maßnahmen ausreichten – neue Fenster und eine Neujustierung der Klimaanlagentechnik. Die Substanz selbst war nach fast einem Jahrhundert noch vollständig intakt und nutzbar. Ein Neubau wäre in keiner Ökobilanz besser gefahren.

Zement: Der größte Hebel und die größten Fortschritte  

Zement ist der Treiber des CO₂-Problems im Massivbau – und gleichzeitig der Bereich, in dem am intensivsten an Lösungen gearbeitet wird.

Das Emissionsproblem beim Zement hat zwei Ursachen: Erstens die Prozesswärme, die für den sogenannten Brennvorgang benötigt wird. Zweitens – und das ist der schwerer lösbare Teil – die chemische Reaktion selbst: Beim Erzeugen von Zementklinker aus Kalkstein wird CO₂ freigesetzt, das über Jahrmillionen im Gestein gebunden war. Dieser sogenannte Prozessemissionsanteil macht rund zwei Drittel der Gesamtemissionen aus und lässt sich durch Energieeffizienz allein nicht eliminieren.

Hier kommen zwei Technologien ins Spiel, die in den letzten Jahren erheblich an Reife gewonnen haben:
Klinkersubstitution: Durch den Einsatz von Zusatzstoffen wie Hüttensand, Flugasche oder kalzinierten Tonen lässt sich der Klinkeranteil im Zement deutlich reduzieren – ohne die Festigkeitseigenschaften zu gefährden. Die Zementindustrie hat den durchschnittlichen Klinkergehalt in Deutschland in den vergangenen Jahrzehnten bereits erheblich gesenkt. Weitere Potenziale werden erschlossen.

Carbon Capture and Storage (CCS): Die verbleibenden Prozessemissionen lassen sich langfristig nur durch das Abscheiden und Speichern von CO₂ neutralisieren. Deutschland hat mit einem Bundestagsbeschluss den rechtlichen Rahmen geschaffen, CO₂ unter der Erde zu speichern – zunächst vorwiegend offshore, unter bestimmten Bedingungen auch an Land. Das ist ein relevanter Schritt, dessen Wirkung sich allerdings erst mittel- bis langfristig entfalten wird. Die smartere Variante wäre Carbon Capture and Utilization, also das abgeschiedene CO2 wieder als Rohstoff zu verwenden, z.B. in der chemischen Industrie.

Kalksandstein, Ziegel, Beton: Der Stand der Dinge

Jeder mineralische Baustoff hat sein eigenes Nachhaltigkeitsprofil – und seine eigenen Baustellen.

Kalksandstein teilt mit Zement das Grundproblem: Hier wird Kalk eingesetzt, der bei der Herstellung CO₂ freisetzt. Gleichzeitig besticht Kalksandstein durch hohe Rohdichte, guten Schallschutz und Langlebigkeit – Eigenschaften, die in der Gesamtökobilanz erheblich ins Gewicht fallen. Hinzu kommt die Fähigkeit klimaschädliche Treibhausgase zu binden. Diese Recarbonatisierung setzt sofort nach dem Herstellungsprozess ein und setzt sich in der Nutzung von Gebäuden weiter fort.

Ziegel wird gebrannt – was Energie erfordert, aber in seiner Zusammensetzung keine prozessbedingten CO₂-Emissionen wie beim Kalk erzeugt. Der Fokus liegt hier auf der Dekarbonisierung des Brennprozesses durch grünen Wasserstoff oder Elektrothermie. Erste Pilotprojekte laufen, eine flächendeckende Umsetzung ist noch Zukunftsmusik – aber die Richtung ist klar. Eine nicht für alle Anwendungen geeignete Variante könnte ein Kaltziegel aus Rezyklat sein, der ohne den energieintensiven Brennvorgang auskommt.

Beton ist der mengenmäßig bedeutendste Baustoff der Welt. Sein CO₂-Fußabdruck ist direkt an den Zementgehalt geknüpft – und damit direkt beeinflussbar durch Klinkersubstitution, optimierte Mischungsverhältnisse mit Alternativstoffen im Beton und konstruktive Materialeffizienz. Beton hat zudem eine oft übersehene Eigenschaft: Er rekarbonatisiert, ähnlich wie der Kalksandstein, im Laufe seines Lebens, das heißt, er nimmt über Jahrzehnte CO₂ aus der Luft wieder auf – ein kleiner, aber realer Beitrag zur Klimabilanz.  

Langlebigkeit als unterschätzter Nachhaltigkeitsfaktor

Der größte Nachhaltigkeitsvorteil des Massivbaus wird in der öffentlichen Debatte am häufigsten übersehen: Langlebigkeit.

Gründerzeitgebäude in deutschen Großstädten stehen seit 130, 150 Jahren – und sind strukturell noch immer in hervorragendem Zustand. Sie wurden nicht für Jahrzehnte gebaut, sondern für Generationen. Und genau das ist der Maßstab, an dem sich nachhaltiges Bauen messen lassen muss: nicht nur die Emissionen beim Bau, sondern die Gesamtemissionen über die gesamte Nutzungsdauer.

Ein Gebäude, das 200 Jahre steht, hat – trotz höherem initialem CO₂-Aufwand beim Bau – über seine Lebensdauer eine fundamental andere Bilanz als ein Gebäude, das nach 30 oder 40 Jahren abgerissen wird. Massivbau ist, wenn er gut geplant und ausgeführt ist, im Kern die nachhaltigste Bauweise überhaupt – weil er funktioniert, solange man ihn lässt.

Nachhaltigkeit bedeutet in diesem Sinne auch: Wir wollen heute wieder Gebäude errichten, die Jahrhunderte halten. Das ist keine Romantik – das ist ökonomische und ökologische Vernunft.

Urban Mining: Was steckt wirklich drin?

Urban Mining – die gezielte Rückgewinnung von Baustoffen aus dem Gebäudebestand – wird oft als Schlüsselstrategie für die Kreislaufwirtschaft im Bau genannt. Die Grundidee ist richtig: Gebäude sind Materiallager, die wir im Rückbau wieder erschließen können.

Für den Massivbau ist das Bild jedoch nüchtern. Mineralische Baustoffe wie Beton, Kalksandstein oder Ziegel lassen sich gut recyceln.

Das bedeutet: Urban Mining ist im mineralischen Bereich ein wichtiger, aber in seiner Wirkung begrenzter Hebel – und keinesfalls ein Freifahrtschein, auf Langlebigkeit zu verzichten. Im Gegenteil: Es wäre mehr als unvernünftig, ein gut erhaltenes Gebäude abzureißen, nur um an sein Material zu kommen. Die Substanz zu erhalten ist immer vorzuziehen.

Fazit: Nicht alles ist nachhaltig – aber die Industrie macht Tempo

Eine ehrliche Bilanz des Massivbaus klingt so: Im mineralischen Bereich ist noch nicht alles nachhaltig. Das CO₂-Problem bei der Herstellung ist real, der Weg zur vollständigen Dekarbonisierung ist noch nicht abgeschlossen. Das ist die unbequeme Wahrheit.

Die gute Nachricht: Die Industrie ist dran – und sie macht Tempo. Klinkersubstitution, CCS-Technologien, alternative Brennverfahren, neue Zementformulierungen: Die Innovationsdichte in der mineralischen Baustoffindustrie war selten höher als heute. Wer den Massivbau pauschal als gestrigen Baustoff abschreibt, übersieht, wie viel sich in kurzer Zeit bewegt hat.

Und wer Nachhaltigkeit ernsthaft betreiben will, kommt an einer zentralen Erkenntnis nicht vorbei: Der nachhaltigste Bau ist der, der so lange steht, dass man gar nicht erst über seinen Nachfolger nachdenken muss.

Die neue DNA des Bauens: Qualität, Wissen und der Mut zum Umdenken
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Die neue DNA des Bauens: Qualität, Wissen und der Mut zum Umdenken

Die Baubranche steht vor einem Wissensparadoxon: Noch nie waren so viel Erfahrung und so viel Praxiswissen verfügbar wie heute – und trotzdem häufen sich Bauschäden, steigen Sanierungskosten, scheitern gut gemeinte Modernisierungen. Das Problem liegt nicht im fehlenden Wissen. Es liegt darin, wie dieses Wissen angewendet wird. Oder eben nicht. Was es braucht, ist ein grundlegender Wandel in der Denk- und Planungskultur des Bauens – eine neue DNA.

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Was wir wissen – und was wir daraus machen

Bauen in Deutschland war nie wissensärmer als heute – diese These klingt provokant, aber sie trifft einen Nerv. Nicht weil Fachkompetenz fehlt., sondern weil das vorhandene Wissen zu selten dort ankommt, wo es gebraucht wird: in der konkreten Planungs- und Baupraxis.

Wissen im Bauwesen hat drei Dimensionen. Erstens: das Wissen darüber, was funktioniert. Gebäude, die seit über 200 Jahren stehen – ohne Normen gebaut, aber mit tiefem Materialverständnis und handwerklicher Erfahrung – belegen eindrucksvoll, was gutes Bauen leisten kann. Zweitens: das Wissen darüber, was nicht funktioniert. Bauschäden und Fehlsanierungen sind keine bloßen Versagensereignisse, sondern wertvolle Erkenntnisquellen. Drittens – und das ist die schwierigste Kompetenz – das Wissen, beides voneinander zu unterscheiden. Genau diese Urteilsfähigkeit wird im Berufsalltag immer seltener eingesetzt.

Das Resultat: Eine Branche, die weiß, wie es geht, aber zunehmend Entscheidungen trifft, die am Wissen vorbeigehen – weil Förderprogramme, Haftungsdruck oder Normkonformität den Takt vorgeben, nicht das fachliche Urteil.

Wenn Sanierung zum Schaden wird

Ein konkretes Beispiel: Ein älteres Mehrfamilienhaus mit leicht feuchtem Keller. Der alte Heizkessel hatte die Feuchtigkeit über Jahrzehnte im Gleichgewicht gehalten – nicht perfekt, aber funktional. Dann erfolgt eine energetische Modernisierung auf KfW-40-Niveau: neue Heizung, gedämmte Kellerdecke, thermische Entkopplung des Gebäudes. Auf dem Papier saniert, zukunftsfähig, förderfähig. In der Realität: ein halbes Jahr später deutlich ausgeprägtere Feuchteschäden als zuvor.

Was hier passiert ist, ist kein Einzelfall. Es ist das Ergebnis einer Ziellogik, die ausschließlich auf Energieeffizienz ausgerichtet ist – und dabei vergisst, das Gebäude als Gesamtsystem zu betrachten. Der Startpunkt war falsch gesetzt: nicht „Was braucht dieses Gebäude?", sondern „Wie viel Förderung können wir holen?" Energetische Modernisierung muss besser sein als das, was sie ersetzt. Wenn das Ergebnis eine Verschlechterung ist, ist im Planungsprozess etwas grundlegend schiefgelaufen.

Was die Zahlen sagen: Schäden, Kosten, Trends  

Die Datenlage ist eindeutig. Die durchschnittlichen Regulierungskosten bei Gebäudeschäden haben sich von 2013 bis 2024 nahezu verdoppelt – nicht allein wegen steigender Lohn- und Materialkosten, sondern auch wegen zunehmender Baukomplexität und einer Planungskultur, die oft mehr auf Normkonformität als auf Systemverständnis setzt.

Besonders aufschlussreich: In Bereichen wie der Sockelabdichtung, in denen sich an Normen und Produkten kaum etwas verändert hat, ist die Mängelquote auf einem Höchststand. Das Wissen ist vorhanden,  wird aber nicht konsequent eingesetzt. Bei Extremwetterschäden zeigt sich zudem, dass es sich häufig um Schäden ohne Mangel handelt: Das Gebäude entsprach den Normen, und wurde trotzdem beschädigt. Das führt zu einer zentralen Frage: Sind unsere Normen noch zeitgemäß oder brauchen wir ein grundlegend anderes Mindset beim Planen?

Effizienz allein reicht nicht

Ein zentrales Problem der vergangenen Jahrzehnte war die Fokussierung auf einen einzigen Parameter: Energieeffizienz. Fast alles – Förderprogramme, Zertifizierungen, politische Ziele – drehte sich um den Energiebedarf. Studien belegen: Die enormen Dämmmengen, die eingebaut wurden, haben oft nicht den erhofften Effekt auf den tatsächlichen Energieverbrauch. Gleichzeitig wurde kaum berücksichtigt, wie viel eingebettetes CO₂ in diesen Materialien steckt.

Hinzu kommt eine Planungskultur zwischen zwei Extremen: Auf der einen Seite eine Haftungsmentalität, die dazu führt, mehr zu bauen als nötig – nicht, weil es bautechnisch sinnvoll ist, sondern um das Haftungsrisiko zu minimieren. Auf der anderen Seite eine Perfektionserwartung, wonach jede Abweichung sofort als Mangel gilt, selbst wenn das Gebäude einwandfrei funktioniert. Zwischen diesen Extremen liegt ein breiter Graubereich, den die Branche wieder stärker gestalten muss: pragmatisch, fachkundig, zielorientiert.

Die neue DNA: Was zukunftsfähiges Bauen wirklich bedeutet

Zukunftsfähiges Bauen lässt sich in einem Dreiklang zusammenfassen: Suffizienz, Effizienz, Konsistenz – in genau dieser Reihenfolge.

Suffizienz bedeutet: zuerst fragen, was wirklich gebraucht wird. Nicht das Maximum, sondern das Notwendige. Wer die Planung mit dieser Frage beginnt, vermeidet Übermaß – und damit unnötigen Ressourcenverbrauch, unnötige Kosten und unnötige Fehlerquellen.

Effizienz bleibt wichtig – aber sie muss dem richtigen Ziel dienen. Nicht als Selbstzweck, sondern als Teil eines durchdachten Gesamtkonzepts.

Konsistenz bedeutet, dass alle Maßnahmen auf ein klar definiertes Ziel einzahlen: Welches Gebäude brauchen wir, damit es in 50, 100 oder 150 Jahren noch einen Wert hat?

Vor Recycling steht Wiederverwendung. Vor Wiederverwendung steht Langlebigkeit. Und vor Langlebigkeit steht die richtige Entscheidung am Anfang des Planungsprozesses. Resilienz – gegen Überflutung, Hitze, Schlagregen – darf dabei kein Add-on sein, sondern muss von Beginn an ins Konzept einfließen.

Fazit: Vom Bauen zu Baumeistern  

Der Begriff „Baumeister" trägt mehr in sich, als es auf den ersten Blick scheint. Er vereint technisches Können, Materialwissen, Urteilsvermögen und Verantwortung – gegenüber dem Gebäude, seinen Nutzern und der Zeit. Schon lange bevor es Normen gab, bauten Baumeister Gebäude, die Jahrhunderte überdauern.

Das bedeutet nicht, dass die Branche zurück in die Vergangenheit soll. Es bedeutet, dass sie sich auf das besinnen muss, was sie wirklich kann, und dann mutig nach vorne geht. Wenn etwas nicht funktioniert, sollten wir nicht auf den nächsten Normenentwurf warten, sondern jetzt handeln, umdenken und es besser machen.

Nachhaltiges Bauen ist kein Zertifikat und kein Förderprogramm. Es ist eine Haltung – gegenüber dem Gebäude, gegenüber dem Wissen, gegenüber der Verantwortung. Wer diese Haltung konsequent lebt, baut zukunftsfähig.