Gehaltsauswertung
Vergütungsentscheidungen
datenbasiert und fair treffen
Sind Gehaltsdaten über Abrechnungssysteme, Excel-Tabellen und Einzeldateien verstreut, werden Vergleiche aufwendig und Entscheidungen schwer nachvollziehbar. Mit der Gehaltsauswertung bündeln Sie Vergütungsdaten an einer Stelle, machen Gehaltsbestandteile sichtbar und schaffen eine belastbare Grundlage für Gehaltsentwicklung, Budgets und HR-Controlling.
Kernfunktionen
Die Grundlage für transparente Gehaltsprozesse
Die Gehaltsauswertung stellt Vergütungsdaten für Mitarbeitende, Teams und Management bereit. So analysieren HR und Führungskräfte Gehaltsstrukturen, verfolgen Entwicklungen und bereiten Entscheidungen datenbasiert vor.
Gehaltsdaten zentral auswerten
Sie erhalten einen strukturierten Überblick über Gehälter und relevante Gehaltsbestandteile.
Vergütungen vergleichen
Gehaltsdaten lassen sich auf Basis von Gruppen, Rollen oder Organisationseinheiten miteinander vergleichen.
Trends und Budgets offenlegen
Sie können Gehaltsentwicklungen und budgetrelevante Veränderungen in Ansichten und Auswertungen nachvollziehen.
Ressourcen
Insights und Wissen für bessere Personalarbeit
Holen Sie sich praxisnahe Impulse zu HR-Themen, die den Mittelstand betreffen - ob im Suiteify-Blog, in Whitepapern oder live auf Messen und Events.
Die digitale Personalakte einführen: Vorbereitung, Struktur und rechtssichere Aufbewahrung
Papierakten kosten Personalabteilungen wertvolle Arbeitszeit. Der Beitrag zeigt, warum sich die Umstellung auf die digitale Personalakte lohnt, welche Vorbereitung nötig ist – von Struktur über Zugriffsrechte bis zu rechtlichen Aufbewahrungsfristen – und wie Employee-Self-Service sowie automatisierte Workflows die HR-Abteilung entlasten.
Entgelttransparenz umsetzen – Was auf Arbeitgeber zukommt
Informieren Sie sich über die rechtlichen Grundlagen und erfahren Sie, welche Schritte Sie jetzt angehen sollten.
Personalmesse München
Erleben Sie Suiteify vom 20. - 21. Oktober 2026 im MOC München live.
Hören Sie nicht auf uns, sondern auf unsere Kunden
"Mit dem neuen Setup haben wir eine tolle Lösung gefunden, welche unseren Wunsch nach Augenhöhe erfüllt und ein etabliertes Payroll- und Finance-Modul beinhaltet."
"Wofür wir bisher mehrere Tage benötigten, erledigen wir heute in wenigen Stunden."
"Die Software bietet mir die Flexibilität, Standfestigkeit und Zuverlässigkeit, die ich für meine Services in den Bereichen Finanzbuchhaltung und Lohnabrechnung benötige."
"Mit dem DMS haben wir alle Dokumente zu einem Vorgang schnell zusammen – das erleichtert die Rückverfolgung."
"Im Vergleich zu der händischen Bearbeitung führt die Lösung zur Rechnungseingangsverarbeitung zu effizienteren Arbeitsabläufen."
"Ein absolutes Plus an Flexibilität, Sicherheit und besseren Informationen."
Anwender
So läuft Ihr Alltag mit der Gehaltsauswertung
Unsere Lösung liefert HR, Führungskräften und Management alle Informationen, die sie für Gehaltsentscheidungen benötigen.
Die HR-Leitung bereitet ein Gehaltsgespräch vor
Sie betrachtet die Gehaltsentwicklung inklusive Rolle, bisherigen Veränderungen und Vergleichsgruppen. So kann sie das Gespräch vorbereiten, ohne Daten aus mehreren Tabellen zusammenführen.
Die Führungskraft plant das Team-Budget
Sie erhält die für ihre Rolle vorgesehenen Informationen zu Gehältern und budgetrelevanten Veränderungen. So kann sie anstehende Anpassungen vorbereiten und offene Fragen gezielt mit HR klären.
Das Management prüft die Vergütungsstruktur
Es betrachtet übergeordnete Kennzahlen zu Gehaltsverteilung, Organisationseinheiten oder Entwicklungen. Die Daten unterstützen strategische Entscheidungen, ohne die Detailtiefe der HR-Arbeit.
Für den Mittelstand entwickelt
Eine Plattform, die sich auf Ihre Prozesse anpasst
Suiteify bündelt Ihre Arbeitsabläufe in ERP, Finance, HR und Payroll zentral und 100 % digital.
Diese Zahlen sagen mehr als tausend Zeilen
Seit 40 Jahren digitalisieren unsere Experten die individuellen HR- und Finanzprozesse unserer Kunden – und reduzieren dabei messbar den Aufwand.
40.000+
glückliche Kunden
6 Millionen
tägliche Nutzer
Software, die für Ihre Prozesse und Mitarbeiter entwickelt wurde
Arbeitet dort, wo Sie arbeiten.
Hat alle Daten, die Sie brauchen.
Bündelt Prozesse in einer Suite.
Verwandte Funktionen
Verbunden sind unsere Features noch stärker
Diese Suiteify-Features digitalisieren Ihre Prozesse in Personalmanagement, Personalentwicklung, Recruiting und Zeiterfassung.
FAQ
Sie fragen, wir antworten
Alles, was Sie über automatisierte Gehaltsabrechnung wissen müssen.
Was ist eine Gehaltsauswertung?
Eine Gehaltsauswertung stellt Vergütungsdaten strukturiert dar und unterstützt den Vergleich von Gehältern, Gehaltsbestandteilen und Entwicklungen. Unternehmen können die Daten beispielsweise nach Mitarbeitenden, Teams, Rollen oder Hierarchien betrachten.
Welche Gehaltsbestandteile können ausgewertet werden?
Neben Grundgehältern können je nach Datenquelle und Einrichtung auch Boni, Zulagen und weitere Vergütungskomponenten berücksichtigt werden. Welche Bestandteile tatsächlich ausgewertet werden, hängt von den gelieferten Daten und den konfigurierten Auswertungen ab.
Welche HR-Kennzahlen lassen sich mit der Gehaltsauswertung verbinden?
Die Gehaltsauswertung kann mit weiteren HR-Kennzahlen wie Beschäftigtenstruktur, Vertragsarten oder Altersstruktur in Beziehung gesetzt werden, wenn die erforderlichen Daten vorhanden sind.
Kann die Sichtbarkeit von Gehaltsdaten eingeschränkt werden?
Ja, Rollen und Berechtigungen können festlegen, welche Personen bestimmte Gehaltsdaten oder Auswertungen einsehen dürfen.
Können bestehende Abrechnungssysteme angebunden werden?
Gehaltsdaten können aus bestehenden Abrechnungssystemen übernommen werden, sofern eine passende Schnittstelle oder ein unterstütztes Importverfahren vorhanden ist.
Der nächste Schritt
Gehaltsauswertung mit eigenen Augen erleben
Sehen Sie, wie Sie Vergütungsdaten zentral analysieren und für unterschiedliche Entscheidungssituationen aufbereiten können.